تفعيل مدخل التمكين النفسي للعاملين في تشخيص وقياس إجراءات العمل النموذجية في تحقيق استدامة عمل المنظمات التنافسية "دراسة تحليلية لإداء مؤسسة نهر الأردن للأعوام 2008- 2010

الملخص

لقد تعدى المورد البشري تلك السنون في دراسة خاصيته الألية والإنسانية فحسب، ليتم اكتشاف الجوانب الأكثر تعقيداً وهي سبر غور إنسانيته في القدرات الاستثنائية غير المدركة من قبل، الأمر الذي دفعنا دراسة ممازجة تلك القوى مع متغيرات حديثة تهم المجتمع والأنسان وبيئته، سيما ومفهوم استدامة عمل المنظمات التنافسية لإيجاد المزيج العضوي المتناغم في هيكلية فاعلة متفوقة تتخطى مفهوم الكفاءة لترتقي بتشخيص أساليب العمل من خلال انتقاء المعايير المتاحة في هذا السياق وإيجاد القوة الحديثة في أسواق اليوم وخلق منتجات وبيئات حديثة لم يدركها أو لم يتوقعها المستهلك. وقد تبين هذا في مؤسسة نهر الأردن التي اخترقت البيئة وتنافست مع العديد من المنظمات المشابهة لها لتتميز وتتفوق وتقود المجتمع إلى التطور والرقي. فكانت اهم الاستنتاجات بانه ورغم وجود التعدد اللامحدود للمعايير التي يمكن ان تعتمدها المنظمات في إدارة ميزتها التنافسية واستدامة عملياتها، لكنها قادرة على استثمار القدرات النفسية للعاملين وبالتناغم مع امكانيات المنظمة واهم معطيات البيئة غير المستقرة للدخول وبقوة في ادارة تميزها تفوقها واستدامتها.