استقطاب وجذب المواهب: دراسة تحليلية لممارسات الاستقطاب والتوظيف في عينة من الشركات بدولة قطر

الملخص

الهدف الرئيسي من هذا البحث هو استكشاف التنوع في ممارسات أساليب الاستقطاب والتوظيف المعتمدة من أدارات الموارد البشرية في عينة من الشركات بدولة قطر. شملت عينة الدراسة واحد وثلاثين مديرًا للموارد البشرية من شركات قطرية مختلفة الأحجام. اتضح من خلال تحليل النتائج، أن نصف هذه الشركات قد طورت خطط جذب وتوظيف مفصلة للسنوات الخمس القادمة، بناءً على معايير معتمدة. بالإضافة إلى ذلك أتضح أن معظم الشركات تفضل مصدر (التوظيف الخارجي) لعاملين جاهزين بالمقارنة مع الاعتماد على المصدر الداخلي (التطوير الداخلي للعاملين). كما وجدت الدراسة أن الشركات في اغلب الأحيان تعتمد اساليب التوظيف الداخلية والخارجية بشكل متوازن. علاوة على ذلك، أشار اغلب مدراء الموارد البشرية إلى ان شركاتهم تستهدف في عملية التوظيف بشكل أساس القطريين بالمقارنة مع غير القطريين. كذلك أظهر تحليل النتائج وجود علاقات ارتباط قوية بين عدة متغيرات متعلقة بالاستقطاب والتوظيف. كما تمت مناقشة نتائج مهمة أخرى تتعلق بسياسات الاستقطاب والتوظيف في الشركات القطرية.